ポケパークカントー正社員はなぜ未発表？募集停止中の背景と最新情報を解説

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こんにちは。GO TO NO LIMIT!! アミューズメントパーク攻略ブログ 運営者の「TKY」です。

ポケパークカントーの正社員が気になって検索すると、正社員採用の情報が見当たらなかったり、求人の募集停止中表示が出ていたりして、「結局いまどうなってるの？」ってモヤモヤしますよね。

私もテーマパーク系の求人を追っていると、「正社員ってどこで出るの？」「バイトばかりで正社員は都市伝説？」みたいな空気になる瞬間、何度も見てきました。

この記事では、ポケパークカントーの正社員採用の公式発表状況を軸に、アルバイトやパートの求人情報、応募方法のWEBエントリー、フォレストレンジャーやエリアガイド、エンタメオペレーター、リーダースタッフといった現場職種、そして時給の目安や勤務地のよみうりランド周辺事情まで、あなたが知りたいポイントを整理していきます。

結論から言うと、2026年1月現在、正社員採用の詳細は未発表です。とはいえ、次の動きに備えて「どこを見ればいいか」「何を準備しておくか」はハッキリさせられますよ。

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ポケパークカントーの正社員採用情報の現状

ここでは、あなたが一番気になっている「正社員は結局いま募集してるのか？」を、公式情報の出方・採用サイトの状況・募集の動き方の観点で整理します。先に全体像をつかむと、余計な不安が減りますよ。

• 公式サイトの求人情報は未発表の状態
• 実際の募集はアルバイトとパートが中心
• 応募方法は公式サイトからのエントリーのみ
• 2026年1月現在は募集停止中となっている

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公式サイトの求人情報は未発表の状態

2026年1月現在、ポケパークカントーの正社員採用については、公式サイト上で見出しがあっても、職種・募集要項・給与レンジなどの具体情報が公開されていない状態です。

ここで大事なのは、「情報がない＝裏で何も動いていない」ではないってこと。テーマパークの新規立ち上げって、現場が回る設計が固まってから、雇用形態ごとに順番に出していくことが多いんですよ。

たとえば正社員枠を出すには、組織図や運営会社の役割分担、配属先の部署構成、教育体系、評価制度、労務設計など、かなり多くのピースが必要になります。
さらに、屋外常設施設という特性があるので、繁忙期・閑散期・天候リスクを含めたシフト設計や安全管理体制まで織り込む必要がある。
つまり、正社員採用の要項が「見えない」時期は、むしろ整備をしている最中の可能性が高いです。

検索しているあなたの目線だと、「正社員って出るの？出ないの？」となりますが、ここは焦らなくてOK。むしろ今やるべきは、一次情報が更新された瞬間に気づける状態にしておくことです。

いったん憶測で動いてしまうと、条件の更新や募集再開のタイミングを見誤って損しがちなんですよね。

私が現場目線で見るポイント

• 正社員の募集要項が出る前に、現場スタッフの募集が先行することが多い
• 運営会社の設立や事業発表が先に出て、採用は後から肉付けされがち
• 募集開始の直前に「採用ページの構成」や「応募導線」が整う傾向がある

なお、ポケパークカントーの運営に関しては、運営会社の設立など事業の骨格が一次情報として公表されています。
正社員採用の「詳細」はまだでも、事業として誰が関わっているか、どんな狙いがあるかは把握できるので、ここを押さえると理解が一段深くなります。

（出典：株式会社ポケモン「エンターテインメント事業『ポケパーク カントー』について」）

採用条件や募集有無は更新される可能性があります。最新・正確な情報は必ず公式サイトをご確認ください。

また、最終的な判断は、ご自身の状況に合わせて、必要なら専門家（キャリア相談など）にもご相談ください。

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実際の募集はアルバイトとパートが中心

実際に検索で見つかりやすいのは、スタッフ・リーダースタッフといったアルバイトやパートの求人です。ここは「正社員がないから価値がない」ではなく、むしろ開業準備で最優先になるのが現場オペレーションなので、採用の重心がまず現場に来るのは自然なんですよ。

ポケパークカントーの現場職種としては、ショップ、ワゴン、フード、キッチン、フォレストレンジャー、エリアガイド、エンタメオペレーター、エリアエントランスなど、来園者と直接向き合う役割が多いのが特徴です。
ここで求められるのは、単なる作業力だけじゃなくて、「ゲストの体験」を守る意識。
テーマパークは、接客の一言や誘導の丁寧さで満足度が変わります。だから未経験者歓迎でも、見られているのは人柄や姿勢だったりします。

正社員を狙う人にとっても、アルバイト・パート情報はヒントだらけです。
たとえば、募集職種の種類が多いほど、運営の導線が細かく分かれている可能性がある。語学対応の優遇が書かれていれば、インバウンド需要を見込んでいるかもしれない。
こういう「運営の方向性」を先に掴めると、正社員募集が出た時に、どの部署・職種に近いのかイメージしやすくなりますよ。

正社員情報が未発表でも、現場職種の募集傾向を見ると「求められる人物像」や「運営の方向性」が見えやすいです。

正社員狙いでも現場求人を見ておくメリット

私が「正社員狙いの人ほど現場求人も見て」と言う理由は3つあります。

1つ目は、必要スキルが具体的に分かること。
2つ目は、勤務場所や稼働時間のイメージが掴めること。
3つ目は、募集の波（いつ出て、いつ止まるか）を体感できることです。

募集が再開する時って、だいたいサインがあるので、普段から見ていると気づきやすいんですよね。

チェックしておきたいキーワード例

• アルバイト・パート
• ショップスタッフ・ワゴンスタッフ
• フードスタッフ・キッチンスタッフ
• フォレストレンジャー・エリアガイド
• エンタメオペレーター・リーダースタッフ
• 未経験歓迎・外国語スキル優遇

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応募方法は公式サイトからのエントリーのみ

応募導線は、基本的に公式サイトからのWEBエントリーが中心です。
ここ、地味に重要ポイントで、入口が一本化されていると「募集が始まった瞬間に応募が集中しやすい」んですよ。

つまり、再開した時に迷っている時間が長いほど、機会を逃しやすいってこと。

WEBエントリーは便利な反面、フォーム入力・職歴の書き方・希望職種の選び方で差が出ます。特にテーマパーク系は「どんな現場経験があるか」を具体例で書ける人が強い。
接客経験でも、ただ「接客しました」だけだと弱いので、「混雑時の列整理」「クレーム初期対応」「売上目標の達成」「新人教育」みたいな現場の言葉に変換して書けると伝わりやすいです。

WEBエントリーで押さえるべき書き方のコツ

あなたが正社員を狙っているなら、なおさら「再現性」を見せるのが大事かなと思います。
たとえば、チームで何を改善したか、誰とどう連携したか、どんな結果が出たか。これが書けると、雇用形態に関係なく評価されやすいです。
逆に、ポケモンが好きです、テーマパークが好きです、だけだと採用側は判断材料が少なくなります。好きは大前提として、仕事として回せるかが見られます。

エントリー前に準備しておくとラクなもの

• 職務経歴の要点を200〜300字でまとめたメモ
• 接客・語学・チーム運営の具体例（数字があると強い）
• 希望職種が複数ある場合の優先順位
• 勤務可能日数・時間帯の整理

応募前には、必ず募集要項の最新状態を確認してください。条件が変わることもありますし、募集停止中から急に再開することもあります。

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2026年1月現在は募集停止中となっている

2026年1月時点では、採用サイト上で多くの職種が募集停止中の表示になっており、新規応募が難しい状態に見えます。

ここで一番やっちゃいけないのは、「もう採用が終わった」と決めつけて情報収集を止めちゃうこと。
テーマパークの採用って、波があります。
波があるのは、開業準備の工程と現場の熟成に合わせて人員計画が変わるからです。

たとえば、研修が始まるタイミング（集合研修→OJT→配置）で必要人数が変わることがあります。
さらに、想定外の離脱や、配属のミスマッチ、繁忙日の混雑予測の修正などで、追加採用が出るケースも珍しくない。募集停止中は「いまは受付を止めている」という意味で、永遠に閉じた扉とは限りません。

募集停止中のときにやっておくと差がつくこと

ここで差がつくのは、再開した時にすぐ動けるかどうかです。
正社員狙いのあなたなら、特に次の準備が効きます。まず、希望職種の棚卸し。次に、応募書類の骨子作り。最後に、面接で話すストーリーの整理です。面接って、結局は「この人と一緒に現場を回せるか」なので、具体エピソードがある人が強いんですよね。

募集停止中でも、予告なく再開する可能性があります。
逆に、再開しても短期間で締め切ることもあるので、最終判断は必ず公式情報で行ってください。迷う場合は、最終的に専門家への相談も検討してください。

私ならこう動きます

• 採用ページをブックマークして週1〜2回チェック
• 募集再開時に迷わないよう希望職種を2〜3個まで絞る
• 現場で活きる経験（接客・語学・安全管理・教育）を棚卸し

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ポケパークカントーの正社員以外の現場職種

正社員採用が未発表のいま、現場職種の理解を深めておくと、応募再開時に自分の相性が判断しやすくなります。
ここでは代表的な職種と、向いているタイプをラフにまとめます。

• フォレストレンジャー等のユニークな仕事
• ショップスタッフやフード担当の業務内容
• エリアガイドやエンタメ系の重要な役割
• リーダースタッフは経験者向けの役割
• 時給は1200円からで給与アップも可能

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フォレストレンジャー等のユニークな仕事

ポケパークカントーの中でも、特に「ここでしか聞かないな…！」となりやすいのがフォレストレンジャーです。名前の時点でワクワクしますよね。

イメージとしては、ポケモンフォレストでの運営サポートや、安全管理、来園者の案内などを担うポジション。屋外施設だからこそ、気温・雨・風・足元など、ゲストの体験に影響する変数が多いはずで、現場の観察力がモノを言う仕事だと思います。

テーマパークの現場って、ゲストが「楽しい！」で動く分、注意喚起が届きにくい時があります。
たとえば、写真を撮るのに夢中で導線を塞いじゃうとか、走っちゃう子がいるとか。こういう時に、強い口調で止めるのではなく、雰囲気を壊さずに自然に誘導できる人が強い。フォレストレンジャーは、そういう「優しい安全管理」の比重が高くなる気がします。

業務イメージをもう少し具体化すると

具体的には、ゲストの案内（どこに何があるか）、混雑時の導線調整、体験エリアでのルール説明、落とし物・迷子の一次対応、軽微なトラブルの初期対応など。さらに屋外だと、天候急変時の案内（雨宿り導線の誘導、滑りやすい場所の注意喚起）も想定されます。ここで必要なのは、体力だけじゃなくて、状況を見て先回りする力です。

向いている人の目安

• 人に説明するのが苦じゃない
• 安全やルールを丁寧に案内できる
• 屋外勤務や体を動かすのが好き

フォレストレンジャーは「接客」と「安全」のバランスが命です。どっちかだけ強いより、両方を丁寧にできる人が評価されやすいと思います。

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ショップスタッフやフード担当の業務内容

ショップスタッフはグッズ販売、ワゴンは機動力を活かした販売、フード・キッチンは飲食提供（ホール寄り／調理寄り）というイメージです。ここ、テーマパークをよく知っている人ほど分かるんですが、実はめちゃくちゃ重要ポジションなんですよ。なぜかというと、ゲストの「満足の記憶」を作るのが、グッズとフードだからです。

アトラクションが最高でも、最後に買ったグッズが扱いづらかったり、フードの待ち列でヘトヘトになったりすると、印象が下がってしまう。逆に、ショップで気持ちいい接客をされたり、ワゴンでスムーズに買えたり、フードが期待以上だったりすると、「また来よう」が生まれます。つまり、ショップスタッフやフード担当は、体験を締める仕事でもあるんですよね。

ショップ・ワゴンの具体業務

レジ対応、商品補充、陳列整備、在庫の把握、混雑時の列整理、ゲストからの問い合わせ対応（サイズ・仕様・おすすめなど）。
特にオープン初期は、「何がどこにあるか分からない」「人気商品がすぐ無くなる」みたいな状況が起きがちなので、現場の回転力が大事になります。ゲストはテンションが高い分、期待も高いので、丁寧さとスピードの両立がポイントです。

フード・キッチンの具体業務

オーダー受け、提供、簡易調理、盛り付け、衛生管理、清掃、アレルギー確認の導線など。飲食は安全面が絡むので、マニュアル遵守の比重が高いです。
忙しい時ほど雑になりやすいですが、ここを丁寧に回せる人は現場で信頼されます。テーマパークの飲食は回転が命なので、ピーク時の役割分担（受注・調理・提供・列整理）を理解できると強いです。

飲食業務では、アレルギーなど健康に関わる対応が必要になる場合があります。自己判断せず、必ず現場のマニュアルや責任者の指示に従うことが重要です。

私が「この人強いな」と思うタイプ

• 混雑時でも口調が荒くならない
• 列整理や案内を自然にできる
• ミスが起きそうなポイントを先に潰せる
• 清掃や整頓を「仕事の一部」として普通にやれる

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エリアガイドやエンタメ系の重要な役割

エリアガイドは、来園者の誘導やイベント補助、困りごとの一次対応など、いわば「パークの案内役」です。
迷子、落とし物、混雑ポイントの誘導など、現場の困りごとが集まる場所でもあるので、落ち着いて対応できる人が強いですね。エリアガイドが上手いパークは、全体の満足度が上がります。
なぜなら「迷わない」「疲れない」「不安が減る」から。地味だけど、効きます。

エンタメオペレーターは、展示や体験要素の運用、写真撮影サポート、列整理、タイムスケジュールの運用補助など、ゲスト体験を支える仕事が中心。ゲストのテンションが上がる場面に立ち会える反面、事故やトラブルが起きないように運用ルールを守る硬さも必要です。
つまり、盛り上げと安全管理の両方が求められる仕事ですね。

エリアガイドで評価されやすい動き

私の経験上、エリアガイドで評価されるのは「先回りの声かけ」です。
たとえば、曲がり角で立ち止まる人が増える前に立ち位置を変える、写真撮影で詰まりそうなら自然に誘導する、困っていそうな人に早めに声をかける。こういうのができると、現場のストレスが一気に減ります。
あなたもパークで「なんかこのエリア快適だな」って感じた時、だいたい裏でガイドが効いてます。

エンタメオペレーターで大事なこと

エンタメ系は、ゲスト体験の質を上げることがミッションですが、同時に「想定外を起こさない」ことも超重要です。
列が乱れる、撮影場所が危険、ルール説明が抜ける、こういう小さな穴が事故やクレームにつながります。だから、テンション高く盛り上げるだけじゃなく、落ち着いて回す力が必要。
ここができる人は本当に強いです。

外国語対応ができる人材が歓迎される流れは、テーマパーク全体でも強まっています。英語・中国語などができる人は、案内職種で評価されやすい傾向があります。

エリアガイドとエンタメオペレーターは「体験の品質」を左右するポジションです。正社員を狙う人も、ここで求められるスキルは転用しやすいですよ。

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リーダースタッフは経験者向けの役割

リーダースタッフは、複数スタッフをまとめる役割が期待されるポジションです。
週4日以上などの条件が付くケースもあり、責任感やコミュニケーション能力、現場の判断力が見られます。リーダーって聞くと「指示出し係」みたいに思われがちですが、実際はそれ以上に、現場が荒れないように整える仕事です。

具体的には、新人フォロー、ポジション配置の調整、ピーク前の準備、引き継ぎの整理、軽微なトラブルの初期対応、そして現場の空気づくり。特にオープニング期は「想定外」が多いので、マニュアルに書いてない課題が出てきます。
そういう時に、怒らず焦らず、関係者に確認しながら判断できる人は本当に頼られます。

リーダースタッフ経験が正社員狙いに効く理由

将来的に正社員を狙う人にとって、リーダーポジションの経験はプラスになりやすいです。
理由はシンプルで、正社員に求められやすい要素（教育・改善・連携・責任）が詰まっているから。

たとえば「新人が定着しない」という課題に対して、教え方を変えたり、チェックリストを作ったり、声かけのタイミングを調整したり。こういう改善の話ができると、面接で刺さります。

リーダースタッフでよく見られる力

• 忙しい時でも優先順位を付けられる
• 新人に分かる言葉で教えられる
• ミスを責めずに再発防止へつなげられる
• チームの雰囲気を整えられる

「自分が前に出て引っ張る」より、現場が回るように整えるタイプがリーダー職では強い印象です。あなたがそのタイプなら、かなり相性いいと思います。

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時給は1200円からで給与アップも可能

時給の目安としては、スタッフが約1,200円、リーダースタッフが約1,400円あたりが一つの参考になります。
ただし、これは募集タイミングや条件で変動する可能性があるので、断定はできません。あくまで一般的な目安として受け取ってください。
テーマパーク系は、時期や募集状況、条件（週の勤務日数、時間帯、役割）で金額が変わることがあるので、「この数字だけで判断しない」ことが大事です。

また、外国語スキル保持者が優遇される（上乗せがある）ケースも出やすいので、エリアガイドや接客系を狙うなら武器になります。ここで言う武器は、ペラペラじゃなくてもOKなことが多いです。

たとえば、簡単な案内、注意喚起、困りごとのヒアリング、これだけでも現場では助かります。あなたが語学に少しでも触れているなら、アピール材料として整理しておくといいですよ。

時給だけでなく「働きやすさ」も一緒に見る

時給を見て「高い・低い」で終わるのはもったいないです。
テーマパークの仕事は、やりがいや経験値が積み上がるタイプなので、特に正社員を視野に入れるなら、次の観点も見ておくと後悔しにくいです。

たとえば、研修の手厚さ、シフトの安定、ポジションの幅（複数担当できるか）、評価制度っぽいものがあるか。ここが整っている現場は、働きやすいことが多いです。

見るポイント	チェック例	理由
時給・手当	役割や語学で加算があるか	評価される要素が分かる
研修	研修開始時期・内容の明確さ	オープニング期の安心材料
勤務条件	週何日・時間帯の柔軟性	生活との両立がしやすい
キャリア	リーダー登用の道があるか	正社員狙いの実績づくり

給与や待遇、福利厚生は募集要項の更新で変わることがあります。正確な条件は必ず公式サイトで確認し、迷う場合は最終的に専門家（キャリア相談窓口など）への相談も検討してください。

ちなみに、ポケパークカントー自体の開業時期や予約の動きも採用に影響しやすいので、全体の流れを押さえたい人はこのあたりも一緒に見ると理解が早いです。

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まとめ|ポケパークカントーの正社員募集の今後

ポケパークカントーの正社員採用は、2026年1月現在、具体的な職種や募集要項が未発表です。
ここ、検索しても出てこないのはあなたの探し方の問題じゃなくて、単純に情報が出そろっていないのが大きいですね。

ただ、落ち込む必要はまったくないです。むしろ今は「正社員募集が出た時に勝てる準備期間」だと思うと、動き方が変わります。
テーマパークの採用は、情報が出てから準備していると間に合わないことがあるので、先に整えておく人が有利なんですよ。

いまやるべきことはシンプルです。

• 公式の採用情報ページや公式採用サイトをブックマーク
• 募集停止中でも再開の可能性がある前提で定点チェック
• 現場職種（アルバイト・パート）の募集傾向から必要スキルを整理

正社員募集が出たときに慌てないための最終チェック

最後に、私から「ここだけは押さえておいて」ってポイントを置いておきます。まず、応募の軸を1つ決めること。
たとえば「現場運営を回す側」「ゲスト体験を作る側」「安全と導線を守る側」みたいな軸があると、職種選びがブレません。

次に、あなたの経験を現場の言葉に変換しておくこと。接客、語学、教育、改善、どれでもOK。最後に、条件面は必ず公式で確認して、自己判断で突っ走らないこと。これが一番大事です。

条件は変わります。給与・勤務条件・募集枠は更新される可能性があるので、応募の最終判断は必ず公式サイトの情報を確認した上で行ってください。必要に応じて、キャリア相談など専門家の意見も取り入れると安心ですよ。

あなたが納得できる形で動けるように、ここは焦らず、でもチェックはこまめに。

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ポケパークカントーの正社員採用について知りたい際にあるよくある質問（FAQ）

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